Сега е моментът да съчувстваме  на отдела за човешки ресурси

...
Сега е моментът да съчувстваме  на отдела за човешки ресурси
Коментари Харесай

Digital Age: Войната за AI таланти

Сега е моментът да съчувстваме  на отдела за човешки запаси на OpenAI. От началото на годината основателите на ChatGPT са изгубили дузина водещи експерти. Най-значимото име беше на Иля Суцкевер, който имаше доста значими пробиви в стартъпа. Причините за напускането му не бяха посочени, само че мнозина считат, че решението е обвързвано с опита му да в профил Сам Алтман, шефа на компанията, през декември предходната година. Каквато и да е мотивацията, напускането на чиновници не е извънредно за OpenAI. По някои оценки към половината от стотиците експерти по изкуствен интелект, които компанията е наела от 2016 година насам, са напуснали.

Това не отразява стила на управление на Алтман, а по-широка наклонност в софтуерната промишленост, която OpenAI сама предизвика. След стартирането на ChatGPT през ноември 2022 година пазарът на труда за създаване на изкуствен интелект се трансформира. Фирмата за пазарни разбори Zeki Research пресмята, че към 20 000 компании на Запад наемат експерти по ИИ. Бързият прогрес в машинното образование и опцията за " промяна на платформата " (това, което на софтуерен диалект се назовава основаване на напълно ново софтуерно ниво) трансформираха типовете умения, които работодателите търсят, и това къде отиват тези, които ги имат. Докато преди гениите в региона на изкуствения разсъдък бяха съсредоточени в софтуерните колоси, през днешния ден те са по-равномерно разпределени.

Нека стартираме с уменията. Технологични колоси като Microsoft и Гугъл елементарно се разделят с хора, които не са инженери, само че пък търсят страхотни откриватели, които могат да схващат и построяват усъвършенствани модели. Избраниците през днешния ден включват може би няколкостотин души като Иля Суцкевер или Джеф Дийн, който управлява работата на Гугъл в региона на изкуствения разсъдък. Компаниите мечтаят за такива суперзвезди, тъй като те могат да създадат пробив, като да вземем за пример фрапантно да подобрят успеваемостта на дадена система за изкуствен интелект или да я създадат по-малко склонна към неточности. Това ги прави извънредно ценни; доста от тях получават седемцифрени заплати.
Източник: manager.bg


СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР